仁和,是我一直以来向往的地方。今年,终于有幸加入这个大集体,成为仁和的一员,从心底感到无比的光荣和无限的期待。 第一次听到《仁和之歌》的时候,感觉很亲切,特别想更进一步的认识仁和和仁和人。从此,我将属于这里,这里就是我的家。就像歌里唱的“我爱仁和,我爱我家”,我会把仁和当成自己的家,与仁和共同成长,与仁和的兄弟姐妹们共同分享在仁和的点点滴滴。 刚入职几天就赶上仁和药都园的揭牌仪式,集体参观药都园、
2013年12月27日下午,仁和中方组织了GSP(2012年版)业务操作培训,公司质量部、服务部、仓储部、办公室等相关部门近30员工参加了培训。 GSP(2012年版)全面大幅提升了药品企业经营的软硬件标准和要求,提高了市场准入与管理门槛。为此质量部按照新版GSP及其附录要求,专门组织修订和增补了公司质量管理制度、操作规程、各部门和岗位职责等质量管理体系文件,并将于2014年1月1日开始正式实施。
新员工是公司的新鲜血液,是公司发展的新动力。杨文龙董事长在井冈山会议上指出,“一个企业能否持续发展,靠的是人才梯队建设,靠的是人才引进与人才培养”。 仁和中方销售管理部近期新引进两名销售管理专员,为了让新员工尽快进入角色、融入集体,部门组织安排了“传帮带”工作,倡导“传”出智慧、“帮”出成长、“带”出文化。 “传帮带”期间,新员们积极主动、虚心好学,让我们看到了宋朝杨时“程门立雪”,春秋孔圉“不耻
日月的更替,演绎着春夏秋冬的嬗变, 不经意,我们在仁和走过十年的岁月; 记得应聘的那一天,我们第一次相识, 你着一身职业套裙,自信中透着干炼; 莫名的亲切和温暖,交替着信任与鼓励, 我们同时踏入气势恢宏的仁和办公大楼。 左手电话,右手握笔,眼睛注视着电脑; 你说,这是开始,信息传递是每天工作必需! 沟通技巧,业务技能,企业文化的熏陶; 你说,这是积累,知识的洗礼我们一起品味! 竞争上岗,末位淘汰,